3044am永利集团2018年就业工作计划

3044am永利集团根据学校总体安排部署，按照与学校签订的《永利集团2018年就业创业工作目标责任书》，结合工作实际，制定公司本年度就业创业工作计划。

一、指导思想

以党的十八大会议精神为指导，认真落实就业这一民生之本，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，紧紧围绕就业工作，提高服务意识与水平，采取有效措施，创新工作方法，确保就业工作顺利完成任务。

二、具体工作内容和措施

（一）加强组织领导，成立就业工作领导小组

1. 成立以书记、经理为主要负责人，副经理、辅导员、教务员、班主任为成员的就业工作领导小组，负责安排、协调就业相关工作。

2. 明确就业工作领导小组工作职责。对就业工作领导小组的全体成员细化分工，明确工作内容，把就业工作贯穿于员工在校期间的全过程，全员服务就业，全程服务就业，全方位服务就业。

3. 转变员工就业观念，拓展员工的就业渠道，通过员工把就业观念的转变参透给员工家长，员工多方就业的工作取得员工家长的理解和支持。

（二）落实就业工作制度，使就业工作规范化，科学化

1.继续执行就业工作例会制度，组织辅导员、班主任学习就业相关政策、法规，利用班会、QQ群、微信等多渠道宣传国家就业政策和就业知识。

2.开展内容丰富，形式多样的毕业生就业教育活动

① 总结毕业生就业工作经验，结合实际，有针对性的开展就业、创业指导讲座。

② 开展就业观念和就业心理辅导，引导员工摆正心态，树立正确的就业观念，把就业工作落实到每个毕业员工。

③ 建立就业困难员工信息库，通过座谈、问卷调查等形式摸清员工的困难情况，及时帮助和指导。

④开展简历制作比赛，在2019届员工中全面开展此项工作，提高员工就业能力。

⑤针对员工就业意向开展试讲、说课、公务员考试、面试等职前培训，提高员工就业竞争力。

⑥邀请优秀员工到学院开展就业沙龙、经验交流活动。

3．抓好就业常规工作

① 组织毕业生参加学校举办的各类招聘活动、政策宣讲会，全方位收集就业信息，及时发布就业信息，动员员工参加各类招聘会。

② 做好毕业生就业推荐工作。由院领导把关，辅导员、班主任严格认真、真实准确、规范的填写《毕业生就业推荐表》和《就业协议》中的相关内容。

③开展毕业生就业情况跟踪调查。加强毕业生走访和跟踪调查，以2018届毕业生数为基数，对2016-2018届毕业生进行跟踪调查，对调查结果进行分析整理，为公司人才培养工作及就业工作提供依据。

④ 严格执行学校关于毕业生就业相关手续的办理程序，杜绝乱发证书、乱盖章等违规违纪事件发生。

⑤ 准确统计、按时上报2018年毕业生初次就业率、年终就业率，严格执行就业率周报制度，每周更新本学院就业统计情况。

⑥及时掌握毕业生违约情况。做好毕业思想工作，教育毕业生树立“先就业，后择业”的观念，动员毕业生到边远地区、非公企业就业，掌握毕业生违约情况，并做好违约分析。

4.加强开发就业市场，提高就业率、就业质量

①确立目标市场，加强与目标地区用人单位的沟通和联系，在认真总结、分析历年来毕业生就业去向的基础上，从分析研究市场规律入手，积极开拓就业市场。

②创新求变，通过调整思路，将实习基地与就业市场捆绑开发，探索出一条建立毕业生就业工作长效机制、提高就业水平的新路子。

③对往届毕业生反应较好的就业单位，加强联系，再次进行就业合作。

三、各年级员工就业工作重点

2018届毕业生：强化毕业生就业技能的训练工作，加强员工语言表达能力、面试礼仪等方面的培训和指导。

2019届毕业生：对员工分类指导，引导员工备考硕士研究生，加强试讲及见习指导工作，把教育实习和专业实习与推荐员工就业有效结合；组织全体员工进行简历大赛。

2020届毕业生：引导员工有效规划老员工涯，注重专业基础知识学习的同时，积极参加各类活动，多考证，以社会需求为导向提升自我。

2021届毕业生：教育和引导员工在教师技能、专业实践技能等方面打牢基本功；引导员工全面提高综合素质，积极参加各类活动。

2018级新生：以新生入学教育为契机，引导和组织员工尽快适应角色转化，明确四年大学的目标。组织全体员工参加老员工职业规划测评，针对测评情况开展指导讲座。

四、具体工作安排

3044am永利集团2018年非毕业班就业工作计划

                                                              3044am永利集团

                                                               2018年3月